Die Generation Z hat Schwierigkeiten, sich in die Arbeitswelt einzufügen. Viele Unternehmen, die junge Absolventen eingestellt haben, berichten von Enttäuschungen und einer hohen Entlassungsrate. Laut einer Umfrage unter Personalverantwortlichen vermeiden rund 16 % der befragten Unternehmen, Generation-Z-Mitarbeiter einzustellen, da diese häufig als wenig professionell und nicht gut auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet gelten. Die jungen Arbeitnehmer, die zwischen 1997 und den frühen 2010er Jahren geboren wurden, kämpfen oft mit einem Mangel an sozialen Fähigkeiten, Kommunikationsproblemen und der Unfähigkeit, konstruktives Feedback zu akzeptieren.
Wie junge Absolventen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern können
Um die Chancen auf eine langfristige Anstellung zu erhöhen, müssen Absolventen der Generation Z ihre praktischen Fähigkeiten und Soft Skills verbessern. Arbeitgeber suchen nach jungen Talenten, die Eigeninitiative zeigen, eine positive Einstellung besitzen und professionell auftreten. Praktische Erfahrungen, etwa durch Praktika oder Nebenjobs, sind entscheidend, um den Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden und sich erfolgreich in einem neuen Job zu etablieren.
